Vom Junior zum Senior: So sieht die Entwicklung in der SOFTEC Akademie aus

Alles begann im Jahr 2016. Damals standen wir bei SOFTEC vor einer Herausforderung, mit der die gesamte IT-Branche zu kämpfen hatte: Auf dem Arbeitsmarkt fehlten erfahrene Frontend-Entwickler. Anstatt darauf zu warten, dass bereits ausgebildete Fachkräfte zu uns kommen, beschlossen wir, jungen Talenten eine Chance zu geben und ihnen die benötigten Technologien direkt bei uns zu vermitteln. So entstand die Idee der SOFTEC Akademie.  

In den zehn Jahren ihres Bestehens haben mehr als 300 Absolvent:innen das Programm durchlaufen, begleitet von rund 150 Mentor:innen. Für viele unserer Kolleg:innen war die Akademie der erste Schritt in die professionelle IT-Welt. Hier sammelten sie ihre ersten Berufserfahrungen, lernten von erfahrenen Teammitgliedern und entwickelten sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter. 

Wie funktioniert die SOFTEC Akademie heute? Wirf einen Blick hinter die Kulissen und erfahre was die Führungskräfte, Mentor:innen und Absolvent:innen erleben haben, die Teil ihrer Geschichte sind. 

Was ist die SOFTEC Akademie (und warum ist sie so wichtig)? 

Die SOFTEC Akademie ist ein internes Ausbildungsprogramm, das neuen Kolleg:innen  dabei hilft, sich im Arbeitsumfeld zurechtzufinden, die Unternehmenskultur und interne Prozesse kennenzulernen, fachliche Kompetenzen weiterzuentwickeln und sich schrittweise an realen IT-Projekten zu beteiligen. Sie richtet sich vor allem an Studierende sowie Hochschulabsolvent: innen mit IT-Schwerpunkt, bietet aber auch Berufseinsteiger:innen ohne praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung oder IT-Analyse eine Chance. 

Da unsere neuen Kolleg:innen unterschiedliche Erfahrungen mitbringen, passen wir das Ausbildungsprogramm individuell an ihre Bedürfnisse an. 

Die Akademie ist jedoch kein unbezahltes Praktikum, wie manche vielleicht vermuten. Sie ist Teil unseres regulären Onboarding-Prozesses, in dem wir neuen Kolleg:innen Zeit, Raum und Unterstützung geben, um ihre ersten beruflichen Herausforderungen zu meistern. Anstatt sie sofort ins kalte Wasser zu werfen, helfen wir ihnen dabei, nach und nach Sicherheit zu gewinnen und sich auf die Arbeit an realen Projekten vorzubereiten. Dabei können sie auf die Unterstützung einer Mentorin bzw. eines Mentors und der Teamleitung, praxisorientierte Übungsaufgaben sowie Schulungsmaterialien zurückgreifen. 

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In der Akademie geht es jedoch um mehr als nur um Technologien und Fachwissen. Sie ist auch ein Ort, an dem neue Kolleg:innen  gemeinsam ihr beruflicher Weg beginnen, voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen und mit der Zeit  nicht nur berufliche Kontakte knüpfen, sondern auch Freundschaften schließen. 

Heute ist die Akademie ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur von SOFTEC. Sie verkörpert auf natürliche Weise unsere Werte wie Wissensaustausch, Teamgeist und Engagement. So stehen diese nicht nur auf dem Papier, sondern werden im Arbeitsalltag gelebt.  

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Wie funktioniert die SOFTEC Akademie? 

Die SOFTEC Akademie beginnt direkt mit dem Eintritt ins Unternehmen und dauert in der Regel ein bis zwei Monate. In dieser Zeit setzen die neuen Teammitglieder ihr Wissen in die Praxis um – sei es durch praktischen Übungen oder bei einfacheren Aufgaben in einem realen Projekt. 

Jeder Neuling wird von einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor begleitet, die bzw. der ihm hilft, die erforderlichen Technologien zu erlernen und seine fachlichen Fähigkeiten auszubauen. Außerdem steht ihm ein Team Lead zur Seite, der ihn dabei unterstützt, sich mit den internen Prozessen vertraut zu machen und in die Unternehmenskultur hineinzuwachsen. 

So werden neue Kolleg:innen  vom ersten Tag an Teil des Teams. Sie nehmen an regelmäßigen Meetings teil, an täglichen Stand-ups mit ihrer Mentorin bzw. ihrem Mentor sowie an wöchentlichen Status-Meetings mit der Teamleitung  und den anderen Neulingen. Dort besprechen sie gemeinsam ihre Fortschritte, tauschen Erfahrungen aus und planen die nächsten Schritte. Parallel dazu arbeiten sie kontinuierlich an ihren Aufgaben und an den individuellen Zielen, die sie zu Beginn der Akademie gemeinsam mit ihrer Mentorin bzw. ihrem Mentor festgelegt haben. 

Während die Teilnehmenden in den ersten Jahrgängen der Akademie hauptsächlich an gemeinsamen Projekten lernten, steht heute der individuelle Ansatz im Mittelpunkt. Denn jeder bringt  unterschiedliche Erfahrungen, Kenntnisse und Erwartungen mit. Manche entdecken gerade erst die professionelle IT-Welt , andere haben bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und müssen sich nun mit neuen Technologien oder Projektumgebungen vertraut machen. 

Deshalb legt jeder Neuling gemeinsam mit seiner Mentorin bzw. seinem Mentor individuelle Ziele fest, die sowohl technische Kompetenzen als auch Soft Skills umfassen und sich an der SMART-Methode orientieren. Die Zielerreichung wird regelmäßig überprüft, und die weitere Ausbildung entsprechend den erzielten Fortschritten angepasst. Darüber hinaus steht den Neulingen ein internes Lernportal mit Schulungsmaterialien zu verschiedenen Technologien zur Verfügung, mit denen sie ihr Wissen im eigenen Tempo erweitern können. 

Ein wichtiger Bestandteil der Akademie ist die praktische Anwendung des erworbenen Wissens. In Übungen und Projektaufgaben  überprüfen, festigen und erweitern die Neulinge ihre Kenntnisse. Bei Fragen können sie sich jederzeit an ihre Mentorin bzw. ihren Mentor wenden, Ideen mit ihnen besprechen, gemeinsam verschiedene Lösungsansätze erarbeiten und wertvolles Feedback erhalten. 

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Sobald die Übungsaufgaben gemeistert sind, folgt der nächste große Schritt: die Mitarbeit an einem realen IT-Projekt. Die Neulinge übernehmen Schritt für Schritt konkrete Aufgaben, sammeln praktische Projekterfahrung und arbeiten zunehmend selbstständig. Mit der Unterstützung ihrer Mentorin bzw. ihres Mentors und in enger Zusammenarbeit mit dem Team gelingt ihnen so ein fließender Übergang von der Einarbeitung zur tatsächlichen Projektarbeit. 

Den erfolgreichen Abschluss der Akademie bilden die feierliche Übergabe eines Zertifikats und ein Abschlussgespräch, in dem der Neuling gemeinsam mit seiner Mentorin bzw. seinem Mentor auf den Verlauf der Akademie zurückblickt und beide sich  gegenseitig Feedback geben. Damit endet symbolisch die Einarbeitungsphase und zugleich beginnt die nächste Etappe der beruflichen Entwicklung bei SOFTEC. 

Vom Newcomer zum Mentor 

Mentoring ist eine der wichtigsten Säulen der SOFTEC Akademie. Während diese Aufgabe in den Anfangsjahren hauptsächlich von erfahrenen Kolleg:innen übernommen wurde, beteiligen sich heute auch jüngere Teammitglieder aktiv an der Wissensvermittlung. Denn es hat sich gezeigt: Was eine gute Mentorin bzw. einen guten Mentor ausmacht, lässt sich nicht allein an den Berufsjahren messen. Ein Vorteil jüngeren Mentor:innen kann gerade darin liegen, dass sie sich noch gut an ihre eigenen Anfänge und die Herausforderungen erinnern, vor denen sie selbst standen. 

Vom Mentoring profitieren somit beide Seiten. Während Neulinge wichtige Erfahrungen sammeln und bei ihren ersten Schritten in der professionellen IT-Welt unterstützt werden, bauen Mentor:inenn durch die Weitergabe ihres Wissens nicht nur ihre fachlichen, sondern auch ihre kommunikativen Fähigkeiten und Führungskompetenzen aus. So schafft die Akademie ein Umfeld, in dem Wissen geteilt wird und alle gemeinsam wachsen. 

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Ein Beispiel dafür ist die Geschichte von Matúš Kyseľ, dem allerersten Absolventen der SOFTEC Akademie. Im Jahr 2016 begann er selbst als Neuling und lernte von erfahrenen Kolleg:innen. Heute gibt er sein Wissen und seine Erfahrungen als Mentor an neue Talente weiter und wirkt sich außerdem an der Erstellung von Schulungsmaterialien mit. 

Die Geschichte von Matúš ist jedoch kein Einzelfall. In den vergangenen zehn Jahren sind bei SOFTEC viele ähnliche Karrierewege entstanden. Sie zeigen, dass die Akademie erst der Anfang einer Entwicklung ist, bei der aus einem Neuling nach und nach eine erfahrene Fachkraft, eine Mentorin oder ein Mentor und sogar eine Führungskraft werden kann.

Von einem einzelnen Workshop zu einer bekannten Marke 

In zehn Jahren hat sich die SOFTEC Akademie stark weiterentwickelt. Ihre Anfänge waren teilweise recht amüsant, und wir erinnern uns bis heute gerne daran zurück. Die ersten Übungsaufgaben wurden noch eher improvisiert erstellt, doch mit der Zeit kamen neue Erfahrungen, Ideen und Verbesserungen hinzu. Heute verfügt die Akademie über ein durchdachtes Einarbeitungssystem, sorgfältig vorbereitete Übungsaufgaben und klar definierte Prozesse. 

Parallel zum internen Programm wurden auch die Aktivitäten für Studierende ausgebaut. Zu den ersten Fachworkshops kamen im Laufe der Zeit Veranstaltungen direkt an Universitäten, ASAP-Workshops mit Schwerpunkt IT-Analyse sowie Online-Formate während der Pandemie hinzu. Natürlich lief nicht immer alles nach Plan. Zu einer unserer ersten Veranstaltungen nach der Pandemie, die wir im Einpark organisierten, kamen beispielweise lediglich fünf Teilnehmende. Doch auch solche Erfahrungen brachten uns weiter und motivierten uns, neue Wege zu finden, um jungen Menschen die Akademie näherzubringen.

Deshalb begannen wir, auch die Kommunikation rund um die Akademie systematischer zu gestalten. In Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam erhielt die SOFTEC Akademie eine eigene visuelle Identität, einen einheitlichen Kommunikationsstil sowie eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien und an Universitäten. 

Unser Ziel war es, dass Studierende die Akademie schon kennenlernen, bevor sie sich bei SOFTEC bewerben. Sie sollten wissen, welche Möglichkeiten ihnen das Programm bietet, was sie dort lernen können und wer sie bei ihren ersten Schritten in der professionellen IT-Welt begleiten werden.

Lerne SOFTEC bei unserem Tag der offenen Tür kennen 

Doch wie können wir Studierenden die Akademie, die Menschen dahinter und die vielfältigen Möglichkeiten, die sie bietet, am besten vorstellen? Am besten, indem wir sie direkt zu uns einladen. Aus diesem Grund sind die Tage der offenen Tür der SOFTEC Akademie zu einem wichtigen Teil unserer Aktivitäten geworden. 

Studierende sowie Absolventinnen und Absolventen haben dabei die Möglichkeit, einen Blick in unser Arbeitsumfeld zu werfen, Fachleute treffen, sich mit Mentorinnen und Mentoren auszutauschen und von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen zu hören, die selbst die Akademie durchlaufen haben. So lernen sie aus erster Hand nicht nurdas Programm kennen, sondern auch die Menschen, die Atmosphäre und die Unternehmenskultur von SOFTEC. 

Das Interesse an unseren Tagen der offenen Tür wächst von Jahr zu Jahr. Im April 2026 konnten wir mit 71 Teilnehmern einen neuen Besucherrekord verzeichnen. Einen großen Anteil am Erfolg dieser Veranstaltungen haben auch unsere Kolleginnen und Kollegen, die sich aktiv an der Vorbereitung beteiligen, ihre Erfahrungen teilen und den Studierenden helfen, sich ein klares Bild davon zu machen, wie ihr Karrierestart bei SOFTEC aussehen könnte. 

Von den ersten Berufserfahrungen zu gemeinsamen Erinnerungen 

Zur SOFTEC Akademie gehören selbstverständlich auch informelle Aktivitäten. Im Laufe des Jahres organisieren wir gemeinsame Frühstücksrunden, Workshops sowie die sogenannten “Akadémiovice”  – gesellige und sportliche Veranstaltungen, bei denen sich die Neulinge auch außerhalb des Arbeitsalltag besser kennenlernen. 

Gerade solche Treffen helfen dabei, Freundschaften zu knüpfen, den Teamgeist zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Für die einen ist die Akademie die erste Berufserfahrung, für die anderen der Ort, an dem sie langjährige  Kollegen und Freunde finden.

„Die Akademie ist der Ort, an dem die Menschen bei uns im Unternehmen anfangen. Sie durchlaufen gemeinsam dieselbe Phase, unterstützen sich gegenseitig und knüpfen dabei ganz natürlich Freundschaften. Diese bleiben oft auch dann bestehen, wenn sie später in unterschiedlichen Teams und Abteilungen tätig sind. Ich bin überzeugt, dass gerade diese Beziehungen, die ganz am Anfang entstehen, einen wichtigen Beitrag zum Zusammenhalt unseres Unternehmens leisten.“ – Peter Kampa, Leiter der SOFTEC Akademie 

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10 Jahre Entwicklung, die Sinn ergibt 

Bei SOFTEC sind wir davon überzeugt, dass persönliche und berufliche Entwicklung nicht von allein geschieht. Wer eine neue Rolle übernimmt, braucht Zeit, Freiraum und Menschen, die dabei helfen, sich zurechtzufinden. Denn am besten entwickelt man sich in einem Umfeld, in dem sich Menschen gegenseitig unterstützen, Erfahrungen weitergeben und gemeinsam wachsen. 

Auch deine Karriere kann in der SOFTEC Akademie beginnen. Folge unserer Website und unseren Social-Media-Kanälen, damit du keine neuen Karrieremöglichkeiten als Trainee Developer oder Trainee Analyst verpasst.